Predloženim izmjenama i dopunama Zakona o radu osigurat će se usklađivanje s dvjema europskim direktivama – Direktivom o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja i Direktivom o poboljšanju radnih uvjeta u radu putem platforme -i presudama Suda Europske unije vezano uz plaćeni godišnji odmor.
Jedna od ključnih novina odnosi se na uvođenje transparentnijih kriterija za određivanje i povećanje plaća kako bi se osigurala jednakost plaća žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Poslodavci će morati primjenjivati objektivne kriterije vrednovanja radnih mjesta i određivanja plaća, informirati radnike o njihovoj platnoj razini i prosječnoj platnoj razini za tu kategoriju radnika, a oni poslodavci s više od 100 radnika imat će i obvezu izrade izvješća o razlikama u plaćama između žena i muškaraca.
U svezi rada putem platforme, dodatno će se unaprijediti radni uvjeti osoba angažiranih na tzv. platformskom radu, osobito u pogledu zaštite osobnih podataka, ljudskog nadzora nad algoritamskim upravljanjem i preispitivanja odluka.
Predviđa se i produljenje mogućnosti korištenja tzv. starog godišnjeg odmora za radnike koji ga zbog objektivnih razloga, poput bolovanja ili korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti u zakonskom roku.
Uz navedeno, provest će se horizontalno usklađivanje s drugim propisima Republike Hrvatske.
Nakon današnje prezentacije Izmjena i dopuna Zakona o radu koju su predstavili ministar Alen Ružić i ovlaštena za obavljane poslova ravnateljice Uprave Anita Zirdum, iste će se potom objaviti na portalu e-savjetovanje.
FOTO: Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
