Ideja da ćemo čitav radni vijek provesti kod jednog poslodavca odavno je postala stvar prošlosti. Današnji zaposlenici svoju karijeru grade kroz promjene, traženjem novih radnih okruženja, svježih izazova i prilika za osobni i profesionalni rast, donosi Mojposao.hr.
No postavlja se pitanje koliko često je „zdravo“ mijenjati posao? I koji su ključni razlozi zbog kojih zaposlenici odlučuju okrenuti novu stranicu u svojoj karijeri?
Odgovore na ova pitanja potražila je Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po brendu MojPosao, u okviru istraživanja u kojem je sudjelovalo više od 1100 ispitanika.
Većina mijenjala 3 do 5 poslodavaca
Na pitanje koliko dugo su radili kod svog posljednjeg poslodavca, najmanji udio ljudi, njih svega 8%, tvrdi da su se zadržali manje od šest mjeseci, 12% je radilo do godinu dana, a 23% ističe da su se kod posljednjeg poslodavca zadržali između jedne i pet godina.
Četvrtina ljudi (24%) je na posljednjem poslu provela više od 10 godina, što potvrđuje kako se značajan dio radnika ipak odlučuje na dugoročniju suradnju. Zanimljivo, samo 3% sudionika istraživanja navodi da im je trenutni posao ujedno i prvo zaposlenje.
Kad je riječ o ukupnom broju poslodavaca koje smo imali tijekom dosadašnje karijere, najveći broj ljudi (52%) dosad je promijenio tri do pet poslodavaca, dok je četvrtina (25%) zaposlenih promijenila dva posla. Gotovo petina radnika (18%) je imala između 5 i 10 poslodavaca, a 5% se okušalo u više od deset različitih radnih okruženja.
Većina ispitanika (76%) navodi kako su prilikom promjene poslodavca najčešće sami davali otkaz, dok je 5% u pravilu dobivalo otkaz. Petina sudionika istraživanja (19%) ističe kako su u podjednakoj mjeri davali i dobivali otkaz.
Glavni ‘okidač’ za promjenu je nezadovoljstvo plaćom
Kada je riječ o razlozima zbog kojih dajemo otkaz, najčešći okidači su nezadovoljstvo plaćom (61%) te loše radno okruženje (57%). Želja za profesionalnim napretkom motivirala je 44% sudionika na pronalazak novog poslodavca, a ispitanici su navodili i loše radne uvjete (41%), neslaganje s nadređenim osobama (28%) i prekovremeni rad (21%) kao razloge za ‘dizanje sidra’.
Pri odabiru novog poslodavca, ispitanicima su najvažniji kriteriji zdravo i podržavajuće radno okruženje (85%) te konkurentna plaća (82%).
Više od polovice ljudi ističe kako im je ključna ravnoteža između poslovnog i privatnog života, dok značajan broj njih pridaje važnost i blizini radnog mjesta (44%) te fleksibilnom radnom vremenu (34%).
Ohrabruje podatak da gotovo dvije trećine osoba smatra kako su uvjeti na svakom novom poslu bili bolji od onih na prethodnom, što sugerira da promjena radnog okruženja dovodi do konkretnih poboljšanja u radnim uvjetima i zadovoljstvu zaposlenika.
Radite li u struci?
Više od polovice zaposlenih u Hrvatskoj (54%) radi u svojoj struci, a dvije trećine ispitanika (69%) tvrdi kako njihovi radni zadaci odgovaraju poziciji koju obnašaju.
Najveći udio osoba zaposlenih u svojoj struci bilježi sektor financija i osiguranja, gdje se čak 70% ispitanika bavi poslom koji odgovara njihovoj stručnoj spremi. Slijede sektori IT, telekomunikacija i informacijskih tehnologija s 66% te turizam i ugostiteljstvo s 51%, dok je najmanji postotak zaposlenih u struci zabilježen u prodaji (43%).
Istraživanje je pokazalo da četvrtina ispitanika nije zadovoljna svojom trenutnom radnom pozicijom, dok ih polovica navodi kako svakodnevno imaju previše zadataka koje treba izvršiti. S druge strane, 38% sudionika izrazilo je zadovoljstvo svojom trenutnom ulogom na poslu.
Zanimljivo je i da gotovo petina zaposlenih (18%) često koristi svoje stručno znanje i vještine i u privatnom životu, pomažući tako obitelji i prijateljima, što je poznato kao ‘profesionalna deformacija’. Dodatnih 41% ispitanika navodi da im se to ponekad događa, dok je isto toliko njih (41%)uspjelo jasno odvojiti poslovni od privatnog života, donosi Mojposao.hr
