U organizaciji Hrvatske gospodarske komore – Županijske komore Dubrovnik započinje novi ciklus programa Hrvatski jezik za strance namijenjen stranim radnicima, a koji se provodi u suradnji s Centrom za jezike Sveučilišta u Dubrovniku u trajanju od 8 tjedana. Tečaj se izvodi od 9. veljače do 30. travnja 2026., a ciklus se nastavlja prema daljnjim potrebama poduzetnika.
Za očekivati je kako će tečaj biti dobro posjećen obzirom da je Vlada sa sjednice u četvrtak u saborsku proceduru uputila izmjene Zakona o strancima kojima se za strane radnike kao uvjet za produljenje dozvole uvodi obveza učenja i polaganja ispita iz hrvatskog jezika. poslodavca. Među ključnim novinama upravo je obveza polaganja ispita u razini A1.1 nakon godine dana boravka.
Podsjetimo, svaki četvrti zaposlenik na području Dubrovačko neretvanske županije u 2025. godini je bio stranac. U razdoblju od 1. siječnja do 31. listopada na području Policijske uprave dubrovačko-neretvanske izdane su 11.203 dozvole za boravak i rad državljanima trećih zemalja Godinu ranije u Dubrovačko neretvanskoj županiji bilo je gotovo 13.000 zaposlenih stranih državljana, no da mnogi već lani nisu dobili dozvolu za boravak i rad jer se Zakon o strancima promijenio, odnosno postrožila se procedura izdavanja dozvola lani od sredine ožujka zbog čega mnogi nisu uspjeli uvesti sve radnike za koje su zatražili dozvole.
Predloženim izmjenama, navode iz Ministarstva, pokušat će se brzo i adekvatno odgovoriti na potrebe tržišta rada, a trebale bi rezultirati administrativnim rasterećenjem svih dionika postupka izdavanja dozvola, njegovim učinkovitijim provođenjem, ali i boljom razinom zaštite radnika – državljana trećih zemalja i zadržavanja postojeće strane radne snage uz poštivanje svih sigurnosnih aspekata.
Nove izmjene Zakona o strancima donose se radi usklađivanja s EU zakonodavstvom, odnosno Direktivom o jedinstvenom postupku obrade zahtjeva za izdavanje jedinstvene dozvole boravka te Paktom o azilu i migracijama koji uvodi nova pravila za upravljanje migracijama i uspostavu zajedničkog sustava azila na razini EU-a, a članicama omogućuju fleksibilnost u rješavanju specifičnih problema s kojima se suočavaju i potrebne mjere za zaštitu osoba kojima treba pomoć.
Nadalje, stranim radnicima se olakšava promjena svih zanimanja kod istog poslodavca, a ne samo u deficitarnim zanimanjima, uz provođenja testa tržišta rada, kao i mogućnost promjene poslodavca već nakon šest mjeseci rada kod prvog poslodavca bez potrebe izdavanja nove dozvole za boravak i rad. Strani radnik kojemu je izdana dozvola za deficitarno zanimanje, s tom dozvolom više neće moći raditi na području onih policijskih uprava u kojima to zanimanje nije deficitarno, a ni na području na kojem test tržišta rada nije proveden.
Rok za rješavanje dozvole za boravak i rad je produžen na 90 dana, a produljena je i dopuštena nezaposlenost stranih radnika za vrijeme važenja dozvole do tri mjeseca, odnosno do šest mjeseci ako dozvolu ima duže od dvije godine.
https://22ecfd20b2e3b4f6c56b52d19cb2cd9d.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-45/html/container.html Do administrativnog rasterećenja će doći i u slučajevima izdavanja dozvola za sezonske poslove koje su se do sada izdavale na rok do godine dana, a prema prijedlogu vrijedit će tri godine ako se radi o istom stranom radniku i istom poslodavcu u zanimanju za koje se izdaje ta dozvola odnosno, a s kojom će sezonski radnik moći raditi do 90 dana u kalendarskoj godini ili do devet mjeseci godišnje. Privremeni boravak i u svrhu studiranja produljuje se s godinu na tri godine.
Poslodavac neće moći dobiti nove dozvole za boravak i rad ako se nalazi na tzv. crnoj listi za vrijeme od godine dana od kad je inspektorat utvrdio postojanje nepravilnosti, a više obveza obavještavanja policijske uprave o prestanku ugovora o radu neće biti na stranom državljaninu nego na poslodavcu i to elektroničkim putem, putem sustava e-Građani. Strani radnik će morati obavijestiti HZZ u roku od pet dana od prestanka ugovora o radu. Ukoliko odbije posao HZZ-a, gubi dozvolu.
Produžit će se rok za prijavu boravišta državljana trećih zemalja s tri na 15 dana, propisan je uvjet da poslodavac ne smije imati blokirani račun duže od 30 dana, priljev po transakcijskom računu poslodavca potrebno je dokazivati u zadnjih 12 mjeseci, a ne više šest mjeseci.
